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中国九川始终坚持把人才视为榴莲直播是什么的第一资源,致力于建立一个公平、苦瓜视频app下载安装竞争、苦瓜视频app下载安装激励、苦瓜视频app下载安装高效的用人机制,创造一个有利于员工个性发展的工作环境,广开渠道招揽人才,不拘一格使用人才,想方设法培养人才,满足需要激励人才,感情投入留住人才,最大限度地发挥人力资源的潜能。

   一. 广开渠道招引人才。
   本着“平等竞争、苦瓜视频app下载安装严格考核、苦瓜视频app下载安装择优录用、苦瓜视频app下载安装双向选择”的原则,九川公司打破地域界限,建立了合理的流动用人制度,员工有70%以上来自全国各地。公司每年积极参与全国各地的人才招聘会,并常年通过网络招聘人才。现阶段,根据怎样种苦瓜视频榴莲直播是什么发展的经营战略需要,公司定向定位,着力培养内外贸急需人才,为下一步拓展国际市场并与之接轨所需的各层次知识型人才,作务实的基础工作。   

   二.不拘一格使用人才。
   公司建立竞争和考核机制,大胆启用优秀青年人才。在九川,决策层有几位就是在商海里爬摸滚打过二十来年的出类拔萃的青年榴莲直播是什么家,他们麾下的一批经理则大都是大学毕业后在九川基层锻炼几年再提拔到领导岗位上的可畏后生。公司通过轮岗、苦瓜视频app下载安装换岗、苦瓜视频app下载安装提拔等多种方式,不拘一格使用人才,培养了一大批综合素质全面过硬的青年管理者。  

   三. 想方设法培养人才。
   面对激烈的市场竞争和快速发展的科学技术,公司不惜代价,想方设法培养人才。作为学习型组织,九川有专门的教育培训部门负责公司员工的培训,培训部根据怎样种苦瓜视频各类员工培训需求的不同及职业生涯规划的差异,有针对性地为员工组织各类基础培训、苦瓜视频app下载安装专业培训、苦瓜视频app下载安装深化培训和出国培训。公司经常邀请国内外专家学者来公司作学术报告和专题讲座,并多次把公司骨干送出国门接受培训,同时充分利用公司内部资源,聘请公司内部的管理专家和技术骨干为兼职教师,为员工开展多种形式的专业培训。  

   四.满足需要激励人才。
   根据怎样种苦瓜视频马斯洛需要理论中不同群体需要层次的不同,公司分析不同员工群体 的需要,并采取不同的激励措施来满足他们的需要。公司投入大量资金,建立了高科技工业园、苦瓜视频app下载安装现代化宿舍大楼、苦瓜视频app下载安装员工食堂、苦瓜视频app下载安装娱乐活动中心,为员工提供了一个舒适的工作和生活环境;建立了职工养老保险制度,榴莲社区直播平台让员工老有所养,老有所依,解决了员工们的后顾之忧;公司制定严格的考核制度,考核结果直接与工资和选拔任免挂钩,员工的积极性因此大大提高;九川尊重每一位员工,九川的员工是九川的主人,在公司的制读窳社区直播平台让媲,人人平等。


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